Con motivo de las negociaciones de biodiversidad  en la COP 11 de Hyderabad (India), Sustainlabour (Fundación Laboral Internacional para el Desarrollo Sostenible) y la CSI (Confederación Sindical Internacional) lanzan un informe sobre biodiversidad y empleo. El informe abunda en la necesidad (y la posibilidad real) de abordar una profunda transformación de sectores productivos que garantice la supervivencia de las especies y la creación de empleos sostenibles.

En un contexto de profunda crisis de desempleo, una gestión adecuada del medioambiente —incluyendo la protección de la biodiversidad y los ecosistemas— puede ser una fuente importante de creación de nuevos empleos verdes y, por ello, debería ser de un interés mucho mayor desde el punto de vista de quienes elaboran políticas.

Para ello es necesario que se evalúen las oportunidades de creación de empleo como resultado de una gestión respetuosa de la diversidad biológica, se garantice una  toma de decisiones basadas en una evaluación previa de impactos sociales, económicos y ambientales, se pongan en práctica el establecimiento de políticas activas de mercado laboral, políticas económicas y sociales complementarias como fiscalidad verde, el reforzamiento de sistemas de protección social en las zonas afectadas y el diálogo social y la participación en la toma de decisiones vinculadas a la biodiversidad.

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